Inspirace k rozvoji

Slabý šéf si vybírá lidi, kteří ho neohrožují. Silný lídr cíleně hledá ty, kdo ho převyšují. Proč je ego největší brzdou delegování a jak to poznat u sebe.

Osobní rozvoj v práci není o absolvovaných kurzech. Zjistěte, co skutečně funguje, co je jen iluze rozvoje – a jak poznat rozdíl.

Bonusy a benefity nestačí na motivaci zaměstnanců. Zjistěte, co skutečně funguje – a proč tolik manažerů hledá řešení na špatném místě.

Být stále dostupný neznamená být výkonný. Proč kultura neustálé dostupnosti ničí mozky i výsledky a co s tím udělat.

Leadership v roce 2026 není o kontrole, ale o kontextu. Co se od manažerů opravdu čeká a co přestalo fungovat?

Feedback je jedno z nejpoužívanějších slov ve firemním slovníku – a zároveň jedno z nejméně oblíbených. Jak ho dávat, přijímat a skutečně z něj těžit? Inspirace od světových autorit Adama Granta, Kim Scott a Liz Fosslien.

Koučink pro manažery není pro každého ani za každé situace. Zjistěte, kdy skutečně funguje, co od něj čekat – a co je jen ztráta času a peněz.

Manažeři jsou obvykle ti poslední, kteří přiznají vyhoření. Zčásti si chrání tvář — vypracovali se na řídící pozici, jsou zodpovědní za tým, a přiznání únavy vypadá jako slabost. Zčásti nemají čas zkoumat vlastní nastavení. Vyhoření přichází pomalu a maskuje se jako únava, cynismus nebo apatie. O problému se začne mluvit až mnohem později, když je škoda napáchána.

Každá druhá firma hlásí, že má otevřenou kulturu. Jenže realita bývá jiná. Co skutečně tvoří zdravou firemní kulturu a čemu se vyhnout – praktický průvodce pro manažery i zaměstnance.

Možná se vám stalo, že jste dosáhli velkého cíle, ale pocit vítězství vám nevydržel dlouho. Často je to tím, že hrajete podle cizích pravidel a plníte zadání, která s vámi vnitřně neladí. Skutečně udržitelná motivace totiž nezačíná u tabulek a termínů, ale hluboko ve vašem nitru. Finanční bonusy nebo strach z neúspěchu fungují jen krátkodobě. Pokud ale své pracovní i osobní cíle ukotvíte v pevných základech svých hodnot, získáte nevyčerpatelný zdroj energie. Představte si hod

Občas se člověk dostane na rozcestí, někdy do slepé ulice a někdy skončí rovnou v tunelu, na jehož konci není nic než tma. Znáte ten pocit? Víte, že potřebujete změnu, potřebujete se rozhodnout, udělat první (nebo vůbec nějaký krok), jenže nevíte jak a kam... Není tomu tak dávno, kdy jsem tam byla taky. Jakožto člověk velice aktivní jsem aktivně hledala řešení na všech možných i nemožných místech 🤭 Přemýšlela jsem, analyzovala, zkoušela terapii, mentoring, koučink, improviz